Theo đó, Kế hoạch đặt ra yêu cầu phải coi công tác phòng, chống tham nhũng là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, liên tục, lâu dài, một trong các tiêu chí để đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ hàng năm. Trong năm, Liên hiệp hội sẽ tập trung tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về PCTN; chủ động lựa chọn nội dung, hình thức tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng và tình hình nhiệm vụ tại cơ quan, bảo đảm hiệu quả, thiết thực. Thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng ngừa tham nhũng trong cơ quan, đơn vị như: công khai, minh bạch trong tổ chức, hoạt động; xây dựng và thực hiện các chế độ định mức, tiêu chuẩn; thực hiện quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp; chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức; minh bạch tài sản, thu nhập; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng; cải cách hành chính, đổi mới công nghệ quản lý, phương thức thanh toán.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, tự kiểm tra phát hiện và xử lý tham nhũng; chú trọng công tác quản lý cán bộ và cơ chế tự giám sát, tự kiểm tra, nhất là trong các lĩnh vực: quản lý, sử dụng nguồn kinh phí của cơ quan do ngân sách cấp; thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ, mua sắm tài sản,…

Để thực hiện tốt nội dung của kế hoạch này, lãnhđạo Liên hiệp hội đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, tình hình thực tế tại đơn vị, xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện; thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện, đồng thời thực hiện chế độ thông tin báo cáo về công tác PCTN theo quy định.

Tác giả bài viết: Nguyễn Thị Bích Hạnh